2008 junius 17-én Székesfehérváron ITÉLET SZÜLETETT a TESCO ELLEN, 2év 3Hó után az általam inditott munkaügyi perben.
Történetem visszamenöleg 2005 decemberében kezdödött amikor is A Székesfehérvári Palota Tesco-ban dolgoztam és jogos szabadnapomat töltve beteg gyerekem melett (mert a páromnak dolgozni kelett ,hisz mindig Ö ment táppénzre a picivel) Kedves fönököm (Á.Igazgató) azzonali hatályal berendelt mert ugy gondolta Mi az, hogy Én szabadnapon vagyok mikor olyan sok a munka. Tény, hogy tudomására hoztam, hogy ez nem működik hiszen ugy is már lassan 100-nál is több a ki NEM fizetett túlóra és gyerekemet nem hagyhatom a szomszédra. Na ekkor elszakadt a cérna Nála és mondott ám tücsköt- bogarat Rám.
Mégis Ezek után azt mondtam, ha megjön a Párom hajlandó vagyok bejönni és segitenni.
D.U. 4 órakor Be is evickéltem (mondom szabadnapomon, saját automal) és meglepetésemre Nem azt mondták, hogy köszönöm ,hanem döntsük el a családban, Ki a családfentartó és igenis, ha Ö Rám telefonál azonnal tegyem tiszteletemet az Áruházban. Elmagyaráztam igen "művelt" Tesco-s Á.Igazgató Úrnak, hogy Ez nem igy működik mire azt válaszolta:
- Igen, akkor majd elintézlek!
-Vagyis inkább menjj az írodába és mondjál fel , ha jót akarsz Magadnak!
Természetesen nem fogadtam meg tanácsát a felmondással kapcsolatban hanem javasoltam rugjon ki ,ha nem elégedett a munkámal.
És tette ezt velem Aki nem egy árufeltöltő vagy pénztáros voltam, hanem Osztályvezető! - NA most akkor mit csinál ez az ember , ha egy árufeltöltővel vagy pénztárossal történik mint ez???
Na most ettöl a perctöl minden téren keresztbe tett és foggal körömel megprobált eltávolitani az áruházbol.
Hát mi szó- tagadás fizikailag és pszihésen is lefárasztott az elkövetkező idöszakban.
Aztán egyszer Február utolsó hetében csak megváltozott a helyzet .
Mondom láss csodát: megbékélt a Drága. De nem!
Ovatosságom fokozotabb figyelemre késztetett és felkészültem mindenre ami a legroszabb.
Nem kellet sokat várnom ,2006 március 10-én éppen az áruátvételen intézkedem (már 1,5 órája lejárt a munkaidöm) hívatnak a személyzeti írodában, ahol 1bisztosági Őr , a bisztonsági O.V., a Személyzeti Igazgató (férfi) az Áruház Igazgató (férfi) és 1 Személyzeti Aszisztens (Nő) kezében a munkáltatói felmondással.
Megjegyzem nem lepett meg, az viszont ,hogy egy egész" Hadsereg" van oda csöditve az igen, hisz semmi keresni valója nem volt ott bisztonsági Őr-nek meg O.V.-nak, söt még az Á. Igazgatónak sem, na de mindegy.
Az első meglepetésem az volt mikor a kezembe vettem a felmondólevelet, hogy a munkáltatói rendes felmondásban átszervezési okokra hívatkoznak, konkrétan , hogy az ÁruÁtvételi OV poziciot összevonták a KRK-s munkakörel és igy hát felmondanak mert a KRK lesz egyben ÁÁtvételi O.V is.
Az Ám ,csak a dolog szebbik Fele, hogy mindezidáig az Én munkaszerzödésem szólt KRK és ÁÁtvételi O.V. poziciora és igy van ez minden 3000-es Tesco-s Áruházban
Na szóval abban a pillanatban ugy elvesztettem a fonalat.Na mindegy.Lényeg a lényeg fogtam a papirokat és felkerestem egy nagyszerű ügyvédet és keresetet nyujtottunk be a M.Ü.Bíroságra.
15 nap mulva mikor lejárt a felmondási idöm befáradtam az áruházban leszámolni, mert elöírás és miután gyakorlatilag ez megtörtént bementem a személyzeti irodámba a béremért meg az igazolásokért hiszen ez is törvényi elöirás, hogy utolsó munkában töltött nap ezeket ki kell adni!
Na abban a pillanatban letámadtak, hogy egy szemét vagyok és külömben is , hogy merem Én öket biroságra adni , de nem baj mert megmutatják nekem, hogy Fehérváron nem kapok munkát mert tesznek rola, de garantálják, hogy kereskedelemben biztosan nem kapok, és azonnal huzzak a francba.
Montam rendben, amint megkapom a papirjaimat és a béremet azonnal megtörténik.
Ezek után nem a papírjaimat és a béremet kaptam meg, hanem (most figyelj!) a biztonsági szolgálatot!!!, hogy ki kisérjenek az áruházbol (mint egy tolvajt) és majd postán el lesznek küldve a papirjaim.
Két hét multán a Személyzeti Igazgató felhívott és meg kért, hogy menjek be mert természetesen megkapom a papirjaimat és egy részét a béremnek illetve a szabinak a megváltását, a többit majd a Györi központbol átutalják meg elküldik a hiányzó papirokat.
NEM haragszom a Sz.Igazgatora hiszen ez alkalomal mikor a papirokat kiadta elmondta, hogy felsöbb utasításra kellet neki a felmondást eszközölni és hát ilyen hírtelen csak ezzel lehetett indokolni. Amugy Ö személy szerint elégedett volt a munkámal (Ezt a Bíroságon is elmondta)
Hát következtek a bírosági tárgyalások, amiben a Tesco mindenképpen meg akart alázni és hozott mindenfélét: Tanukat (volt beosztottak és kolegák) akik nagy része korekkt, becsületes, de mivel félti a munkahelyét intenziven felejt vagy csak azokra a részletekre emlékszik amire éppen a Tesco ügyvédje megtanitotta
Volt itt visszadátumozott szerzödésmodositás ,meg nem talált Jelenléti (az nem volt mert érdekes képpen a Tesco nem találta) nehogy bizonyiték legyen meg egy csomó minden.
Szóval hosszu út volt de végül az igazság Felülkerekedett Hála a Munkaügyi Bíroság(ok)nak.
Mondom minden Magyar munkaválalónak, ha jogtalanul bánnak veletek, ha eltiporják jogaitokat, fogjatok össze és tegyetek ellene mert van Aki meghallgasa panaszaitokat és segitsen nektek jogaitok érvényesítésében.
Tehát " Ne féljetek! Van még Magyar Igazság!"
Munkaügyi Pert veszített a TESCO!
2008.06.17. 23:28 Sveeejk
44 komment
A bejegyzés trackback címe:
https://tescosperek.blog.hu/api/trackback/id/tr54526365
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Sveeejk 2009.04.02. 21:44:43
2009 február 18-án a Fellebbviteli Bíróság is a Tesco ellen hozta meg az ítéletet és egyértelműen kimondta hogy HAZUGSÁGGAL ÉS CSELSZÖVÉSSEL , JOGTALANUL távolított el munkahelyemről és ennek értelmében kártérítés és munkabér megfizetésére kötelezte 2006 március 10-től 2009.02.18-ig
Sveeejk 2009.04.02. 21:47:49
Teljesen Elcseszett Selejtes Cuccok Osztogatója
cuki33 2010.01.10. 19:03:15
Hello!
Hasonló cipőben járok a Tescoval. Én most fontolgatom a pert. Szívesen venném ha meg tudnád írni, hogy hogy történt a per menete, stb.
baba2284@freemail.hu
Hasonló cipőben járok a Tescoval. Én most fontolgatom a pert. Szívesen venném ha meg tudnád írni, hogy hogy történt a per menete, stb.
baba2284@freemail.hu
Sveeejk 2010.01.10. 19:47:39
@cuki33: Szia , Nagyon szívesen segítek amiben tudok. em@il címedre levelet küldtem.
Ha van olyan részlet ami konkrétan lebuktat az nyugodtan jöhet oda valószínű bővebben és részletesebben válaszolok a többi az meg jöhet a blogon keresztül is mert végül is azért volt létrehozva , hogy valóban segítsen mindenkinek Aki hasonló helyzetnek van kitéve.
Ha van olyan részlet ami konkrétan lebuktat az nyugodtan jöhet oda valószínű bővebben és részletesebben válaszolok a többi az meg jöhet a blogon keresztül is mert végül is azért volt létrehozva , hogy valóban segítsen mindenkinek Aki hasonló helyzetnek van kitéve.
Sveeejk 2010.01.10. 19:56:51
A per élindítása nem túl bonyolult, viszont nagyon fontos hogy teljesen határozott légy ha eldöntöd hogy perelni akarsz.
A per lehet hosszú és nehéz ezért fontos a határozottság és mindenképpen tudnod kell , Hogy Önmagadon kívül számíthatsz e valakire vagy sem és aszerint kell elindítanod a dolgokat.
FONTOS ugyanis egy rosszul megfogalmazott vagy elindított kereset nehéz helyzetbe hozhat és akkor lehet számodra kedvezőtlen a végeredmény.
A per lehet hosszú és nehéz ezért fontos a határozottság és mindenképpen tudnod kell , Hogy Önmagadon kívül számíthatsz e valakire vagy sem és aszerint kell elindítanod a dolgokat.
FONTOS ugyanis egy rosszul megfogalmazott vagy elindított kereset nehéz helyzetbe hozhat és akkor lehet számodra kedvezőtlen a végeredmény.
Sveeejk 2010.01.10. 19:59:55
@cuki33:ird meg mit szeretnél tudni vagy esetleg arra lenne igény hogy teljes mértékben leírjam a per folyamatát?
west72 2010.01.30. 20:47:08
@Sveeejk: szia
egy nagyon jó ügyvédre lenne szükségem.
Én is harcolok egy multival szemben, de úgy látom az ügyvédem nem áll a helyzet magaslatán.
Nagyon sürgős lenne.
Eddig hittem az igazságszolgáltatásban, de most úgy érzem pénzzel és kapcsolatokkal bárkit a földbe tudnak taposni!!
egy nagyon jó ügyvédre lenne szükségem.
Én is harcolok egy multival szemben, de úgy látom az ügyvédem nem áll a helyzet magaslatán.
Nagyon sürgős lenne.
Eddig hittem az igazságszolgáltatásban, de most úgy érzem pénzzel és kapcsolatokkal bárkit a földbe tudnak taposni!!
Sveeejk 2010.01.31. 17:37:16
@west72: Szia természetesen megadom az ügyvédem elérhetőséget (privátban küldöm).
Ha módja van visszahozni a sírból is visszahozza Neked az ügyet hiszen több Multival is kemény csatákat vívtak ( ketten vannak az ügyvédi íródában), de tényszerűen Ö fog tudni nyilatkozni az esetedről miután megbeszélitek és látni fogja a papírokat.
Az Én hozzászólásom pedig így az elején az lenne , hogy sokat számít hogyan és miként fogalmaznak meg egy keresetet, hiszen tényszerűen a bíróság a kereset tartalmát tárgyalja és arra mond ítéletet.
Ha módja van visszahozni a sírból is visszahozza Neked az ügyet hiszen több Multival is kemény csatákat vívtak ( ketten vannak az ügyvédi íródában), de tényszerűen Ö fog tudni nyilatkozni az esetedről miután megbeszélitek és látni fogja a papírokat.
Az Én hozzászólásom pedig így az elején az lenne , hogy sokat számít hogyan és miként fogalmaznak meg egy keresetet, hiszen tényszerűen a bíróság a kereset tartalmát tárgyalja és arra mond ítéletet.
Sveeejk 2010.01.31. 18:42:37
@west72: Nem feltétlenül kell feltételezni a munkaügyi bíróság rosszhiszeműségét , hiszen az a tapasztalat hogy a M.Ü.B. segít a munkavállalóknak jogaik érvényesítésében, de Ők csak abból és arról mondhatnak ítéletet ami a keresetekben / ellenkeresetben szerepel.
Természetesen egy jól előkészitett trükköt alkalmazott céged ugyanis a szóban való közlés is jogilag elfogadott formája a felmondásnak , de a részleteket inkább az ügyvéddel beszéld meg.
Majd értesíts Minket is( írd meg), hogy mit sikerült intézned.
Sok sikert és bízhatsz a M.Ü.B-ban ha megfelelő képpen vagy képviselve.
Természetesen egy jól előkészitett trükköt alkalmazott céged ugyanis a szóban való közlés is jogilag elfogadott formája a felmondásnak , de a részleteket inkább az ügyvéddel beszéld meg.
Majd értesíts Minket is( írd meg), hogy mit sikerült intézned.
Sok sikert és bízhatsz a M.Ü.B-ban ha megfelelő képpen vagy képviselve.
Sveeejk 2010.01.31. 20:05:25
@west72: jelezz vissza hogy megkaptad-e az ügyvédek élérhetőségét amit átküldtem! Ha nem akkor küldj egy másik em@il címet vagy tel.számot ahová átküldjem.
west72 2010.02.05. 06:06:57
@Sveeejk: Nagyon szépen köszönöm, megkaptam az email, tegnap találkoztam is az ügyvéd úrral.
Ahogy mondtad, fantasztikus ember!
Meg kell várni a másodfok ítéletét, és bízni benne, hogy visszadobja elsőfokra!
Vállalja a képviseletemet:-)
Köszönöm a segítséget!
Ahogy mondtad, fantasztikus ember!
Meg kell várni a másodfok ítéletét, és bízni benne, hogy visszadobja elsőfokra!
Vállalja a képviseletemet:-)
Köszönöm a segítséget!
Sveeejk 2010.02.05. 16:58:15
@west72: Örülök , hogy sikerült találkoznod velük és elvállalták az ügyedet, valamint remélem (hiszem) , hogy közösen sikerrel fogtok járni a továbbiakban. Addig is kitartást Fel a fejjel és mint mondtam "VAN MÉG MAGYAR IGAZSÁG" és őszintén remélem , hogy lesz részed benne az ügy befejeztével.
Kitartás és Soha Ne Add Fel! (legalábbis ne könnyen)
Kitartás és Soha Ne Add Fel! (legalábbis ne könnyen)
west72 2010.02.06. 17:26:44
Köszönöm nem fogom feladni!
csdl 2010.03.01. 21:05:51
Sziasztok!
Kezdő perelni akaró vagyok, segítsetek ha tudtok.
03.09-én jönnek a nagyok a papírral...
köszi előre is mindent
epn3jv@gmail.hu a címem
Kezdő perelni akaró vagyok, segítsetek ha tudtok.
03.09-én jönnek a nagyok a papírral...
köszi előre is mindent
epn3jv@gmail.hu a címem
Sveeejk 2010.03.01. 21:50:49
@csdl: Szia ,
Szívesen segítek(tűnk)de így nehéz lesz , ha nem nem tudunk konkrétumot.
Írd meg az esetet akár privátban(ftk@index.hu)is vagy ha konkrét kérdésed van azt is és igyekszünk a legjobb megoldást megadni.
Szívesen segítek(tűnk)de így nehéz lesz , ha nem nem tudunk konkrétumot.
Írd meg az esetet akár privátban(ftk@index.hu)is vagy ha konkrét kérdésed van azt is és igyekszünk a legjobb megoldást megadni.
Sveeejk 2010.03.01. 21:55:31
@csdl: Szia , szívesen segítek(ünk) csak egy picit bővebben
ennél. Akár priviben is (ftk@index.hu).
Ha van konkrét kérdésed azt is írd bátran.
üdv.
Sveeejk
ennél. Akár priviben is (ftk@index.hu).
Ha van konkrét kérdésed azt is írd bátran.
üdv.
Sveeejk
Sveeejk 2010.03.03. 21:06:57
@csdl: szia leveled megkaptam, válasz megy!
Sveeejk 2010.03.03. 23:02:18
@csdl: Válasz Ment!!!
baphomet 2010.08.23. 20:26:52
Hello, a Karesz járt el az ügyedben?
Sveeejk 2010.08.27. 10:36:56
Nem tudom Kire gondolsz, de nem a szakszervezet volt.
Priviben megadhatom az ügyvéd elérhetöségét, ha gondolod, de nem Károly.
Priviben megadhatom az ügyvéd elérhetöségét, ha gondolod, de nem Károly.
pindi79 2011.03.15. 18:56:20
@Sveeejk: szia!!nekem is szükségem lenne egy jó ügyvédre a munkaügyi peremhez!!csak nincs pénzem gyesen lévő kismama vaok!!százalékért dolgozik az ügyvéded??válaszod előre is köszönöm!!
Sveeejk 2011.03.15. 20:47:51
szia
százalékra dolgozik igen, de mindenképpen beszélni kell vele és akkor Ö mondja el a feltételeket, Nekem százalékra dolgozott,hogy másnak ,hogy vállalja az mindig megállapodás kérdése.
Tény , hogy segítőkész korrekt ember.
Ha gondolod jelezz és privátban átküldöm az elérhetőségét.
Tesco-s ügy lesz ez is...? csak kíváncsiságból kérdezem
százalékra dolgozik igen, de mindenképpen beszélni kell vele és akkor Ö mondja el a feltételeket, Nekem százalékra dolgozott,hogy másnak ,hogy vállalja az mindig megállapodás kérdése.
Tény , hogy segítőkész korrekt ember.
Ha gondolod jelezz és privátban átküldöm az elérhetőségét.
Tesco-s ügy lesz ez is...? csak kíváncsiságból kérdezem
Sveeejk 2011.03.15. 21:10:10
@pindi79:szia
százalékra dolgozik igen, de mindenképpen beszélni kell vele és akkor Ö mondja el a feltételeket, Nekem százalékra dolgozott,hogy másnak ,hogy vállalja az mindig megállapodás kérdése.
Tény , hogy segítőkész korrekt ember.
Ha gondolod jelezz és privátban átküldöm az elérhetőségét.
Tesco-s ügy lesz ez is...? csak kíváncsiságból kérdezem
ftk@index.hu az em@il címem ide jelezz és átküldöm az elérhetöségét
százalékra dolgozik igen, de mindenképpen beszélni kell vele és akkor Ö mondja el a feltételeket, Nekem százalékra dolgozott,hogy másnak ,hogy vállalja az mindig megállapodás kérdése.
Tény , hogy segítőkész korrekt ember.
Ha gondolod jelezz és privátban átküldöm az elérhetőségét.
Tesco-s ügy lesz ez is...? csak kíváncsiságból kérdezem
ftk@index.hu az em@il címem ide jelezz és átküldöm az elérhetöségét
fefike 2011.04.26. 10:15:49
Sziasztok!Most találtam erre a fórumra,remélem tudtok nekem segiteni,vagy tanácsot adni merre kutakodjak.Egy fizikailag nehéz munkahelyen dolgozom évek óta.Ebből kifolyólag gerinc betegséggel küzdök.Az időszakos üzemorvosi vizsgálat után ráirták a papiromra könnyebb munkát végezhetek csak.Ezt a munkáltató részben betartotta.Most azzal ált elő 2 hónapon belül keressek másik munkahelyet...Táppénzre nem mehettem munkaidő után oldottam meg az orvosok álltal kiirt kezeléseket.Igy esély sem volt bármiféle javulásra...Most az egészségi állapotomra hivatkozva akar megválni tőlem.Kérhetek e kártéritést egészségkárosodás miatt?Mi lenne a teendő?Még dolgozok,elég nehéz igy ezzel a tudattal...Nem tudom mik a jogaim mit tehetnék....Segitségeteket előre is köszönöm.Nehéz 1 multival ujjat húzni gondolom...Lehet holnap már másra hivatkozik,el vagyok keseredve....Munka mellett munkát keresni?
Sveeejk 2011.04.28. 23:38:01
@fefike: Szia
Üdvözöllek a Blog-on! Sajnálom, hogy ilyen problémákkal kell szembenézned, de remélem, hogy segítségünkkel sikerül pozitívan átlépned ezt a megpróbáltatást.
Szóval a Te eseted is egy klasszikus olyan eset amikor a munkáltatod használ mint egy "örömlányt" és aztán eldob mert jött egy új "ku...va" a kupiba.
Elég kényes az eseted mert egyelőre nem tudod ,hogy milyen indokkal fog felmondani és nem biztos ,hogy lesz annyira meggondolatlan, hogy az egészségi állapotodra hivatkozzon.
A tapasztalat inkább az , hogy "működési átszervezésre" szoktak hivatkozni mivel abba nagyon sok minden belefér és könnyebben tudják a bíróságokon is sikeresen átverni.
Kártérítést kérhetsz az egészség károsodás miatt de azt átvinned a bíróságon ...na az egy nagyon kemény és hosszadalmas folyamat pláné így , hogy sosem voltál táppénzen, hogy nincs ledokumentálva sehol ,hogy ezek a gerinc bántalmak a munkádból kifolyólag jelentek meg. Éppen ezért is gondolom ,hogy nem lesznek annyira hülyék, hogy egészségi állapotodra hivatkozva küldjenek el, hiszen azzal csak a Te esélyeidet növelnék. Tény ha egészségkárosodásra hivatkozva kérnél kártérítést akkor bizonyítási kötelezettséged Neked lenne és ilyen esetekben iszonyatosan nehéz hosszú és költséges viszont , ha más indokkal mond fel könnyebben bizonyítod, hogy esetleg a megromlott egészséged miatt mondtak fel.
Elmondom, hogy a bíróságon tényeket vizsgálnak és minden állítást alá kell tudnod támasztani, dokumentumokkal tanukkal vagy konkrét tényekkel.
Tehát ,ha Te simán kártérítésért(a megromlott egészséged miatt) adod be a kereseted mindezt Neked kell megtenned, amíg, ha például a felmondási indok valódiságát támadod meg esetleg akkor a munkáltatódnak kell bizonyítania az indok valódiságát és azt, hogy nem tudott semmi más munkakört munkát felajánlani a cégen belül.
De ez csak egy lehetőség a sok közül.
Lényeg a lényeg: amint több konkrétumot tudsz mondani m könnyebben el tudunk mélyülni az adott problémában és segíteni egy stratégia kidolgozásában, jogszabályokat és precedenseket keresni amikkel az ügyedet előbbre tudjuk tolni.
Mindenképpen azt javaslom tartsuk a kapcsolatot a fórumon is meg a privátban elküldött élérhetőségeken (em@il, telefon).
Az hogy nehéz -e ujjat húzni a Multikkal?!......
Hát nem egyszerű mert mindent erőből próbálnak megoldani és mindent bevetnek ellened amit csak
lehet, de nem szabad könnyen feladni mert Ők a klasszikus kizsákmányoló kapitalizmus képviselői és abszolút csak addig van szükségük rád amíg ki tudnak szipolyozni ha már nem megy akkor eldobnak és ugyanezt teszik egy másik munkavállalóval.
De Nem Kell Félni, hiszen VAN MÉG MAGYAR IGAZSÁG!
Üdvözöllek a Blog-on! Sajnálom, hogy ilyen problémákkal kell szembenézned, de remélem, hogy segítségünkkel sikerül pozitívan átlépned ezt a megpróbáltatást.
Szóval a Te eseted is egy klasszikus olyan eset amikor a munkáltatod használ mint egy "örömlányt" és aztán eldob mert jött egy új "ku...va" a kupiba.
Elég kényes az eseted mert egyelőre nem tudod ,hogy milyen indokkal fog felmondani és nem biztos ,hogy lesz annyira meggondolatlan, hogy az egészségi állapotodra hivatkozzon.
A tapasztalat inkább az , hogy "működési átszervezésre" szoktak hivatkozni mivel abba nagyon sok minden belefér és könnyebben tudják a bíróságokon is sikeresen átverni.
Kártérítést kérhetsz az egészség károsodás miatt de azt átvinned a bíróságon ...na az egy nagyon kemény és hosszadalmas folyamat pláné így , hogy sosem voltál táppénzen, hogy nincs ledokumentálva sehol ,hogy ezek a gerinc bántalmak a munkádból kifolyólag jelentek meg. Éppen ezért is gondolom ,hogy nem lesznek annyira hülyék, hogy egészségi állapotodra hivatkozva küldjenek el, hiszen azzal csak a Te esélyeidet növelnék. Tény ha egészségkárosodásra hivatkozva kérnél kártérítést akkor bizonyítási kötelezettséged Neked lenne és ilyen esetekben iszonyatosan nehéz hosszú és költséges viszont , ha más indokkal mond fel könnyebben bizonyítod, hogy esetleg a megromlott egészséged miatt mondtak fel.
Elmondom, hogy a bíróságon tényeket vizsgálnak és minden állítást alá kell tudnod támasztani, dokumentumokkal tanukkal vagy konkrét tényekkel.
Tehát ,ha Te simán kártérítésért(a megromlott egészséged miatt) adod be a kereseted mindezt Neked kell megtenned, amíg, ha például a felmondási indok valódiságát támadod meg esetleg akkor a munkáltatódnak kell bizonyítania az indok valódiságát és azt, hogy nem tudott semmi más munkakört munkát felajánlani a cégen belül.
De ez csak egy lehetőség a sok közül.
Lényeg a lényeg: amint több konkrétumot tudsz mondani m könnyebben el tudunk mélyülni az adott problémában és segíteni egy stratégia kidolgozásában, jogszabályokat és precedenseket keresni amikkel az ügyedet előbbre tudjuk tolni.
Mindenképpen azt javaslom tartsuk a kapcsolatot a fórumon is meg a privátban elküldött élérhetőségeken (em@il, telefon).
Az hogy nehéz -e ujjat húzni a Multikkal?!......
Hát nem egyszerű mert mindent erőből próbálnak megoldani és mindent bevetnek ellened amit csak
lehet, de nem szabad könnyen feladni mert Ők a klasszikus kizsákmányoló kapitalizmus képviselői és abszolút csak addig van szükségük rád amíg ki tudnak szipolyozni ha már nem megy akkor eldobnak és ugyanezt teszik egy másik munkavállalóval.
De Nem Kell Félni, hiszen VAN MÉG MAGYAR IGAZSÁG!
GregT 2011.08.25. 10:58:58
Sziasztok egy kis segítséget szeretnék kérni tőletek 6 hónapja vagyok a Tesco-ba (Készletes) szabadságom előtt 2 nappal beteg lettem meg kellet műtsenek a lábammal tályog keletkezet rajta éjszaka megműtöttek és amennyire sztahanovista jellem vagyok másnap reggel bementem dolgozni mert emberhiánnyal küszködünk.és nem akartam hogy megrovást is kapjak attól a bizonyos Igazgatónőtől elkezdtem dolgozni reggeli körbejárásán meg is látott engem hogy nagyon sántítok megkérdezte mi a probléma én kezébe adtam az orvosi ambuláns lapot ö megnézte és megkérdezte mit keresek itt mondtam emberhiány van és nem akartam még én is növelni. ő erre nem szolt semmit teltek múltak az órák egyre jobban fájt mert nyílt seb van a bal combom belső felén és ez korlátozott a mozgásban és nagyon fájt.Szóltam felettesemnek ö haza akart küldeni de szolt hogy szóljak az igazgatónak is ez ügyben véget ért a meeting és én bementem az irodába szóltam hogy nagyon fáj a lábam mivel nyílt seb van rajta és mondani szerettem volna hogy sajnálom amiért el kell mennem de nagyon rosszul érzem magam de mielőtt elmondhattam volna kiküldött (nem tetszését nyilvánította felém).
Eltelt 2 nap a táppénzem alatt és lebotorkáltam egy nap az egyik boltba mellettünk és találkoztam az egyik ismerőssel és kérdezte hogy miért rúgnak ki én nagyra tátott szájjal megkérdeztem hogy mi van? ö azt mondta hogy azt hallotta bent hogy kirúgnak.
Én másnap bebotorkáltam a barátnőm segítségével a "Céghez" és odabent már mindenki azzal fogadott hogy miért rúgnak ki? Csak hogy megjegyezzem közfelháborodást váltott ki az én kirúgásom nem tudom miért.(De nem ez a első este hogy ilyen történik az áruházban)
Beszéltem a felettesemmel is de ő sem tudta megindokolni hogy miért rúgnak ki közben kiderült hogy amikor én hazamentem a friss műtétes napom utáni napon a meetingen rólam volt szó a felettesemet-sem hívták be utólag mondták el neki is de titokban. Kikötötte az igazgató hogy senki nem szólhat felettesemnek körbe kérdeztem néhány kollégám ,hogy a munkámmal van probléma mondták többen hogy nem nem értik az igazgató döntését így döntött és nem szolhalt bele senki több osztály vezető is átvett volna de nem engedte meg állandóan azt hajtogatta hogy ki rúg és ebbe senki nem szolhalt bele.
Én próbáltam beszélni az igazgatónővel de nem volt hajlandó beszélni velem.
Utána kiküldött egy dolgozót ,hogy ha beszélni akarok vele akkor hívjam fel telefonon meg is történt kb egy percet tudtam vele beszélni de az alatt az egy perc alatt 6 szor elmondta hogy nem ér rá most ilyenekre abban maradtunk hogy hétfőn beszél velem én már tudom mi lesz a beszélgetés tárgya hogy mennyek fel a munka ügyre és vegyem át a felmondó levelem. Igaz most telt volna le a határozott idejű szerződésem és tudom azt is ,hogy indokolatlanul bármikor fellehet mondani de meg volt mindenki elégedve a munkámmal és még is kirúgnak?! Én ezt nagyon jogtalannak tartom. tudnátok ebben nekem segíteni hogy mit tegyek? Köszönöm előre is.
Eltelt 2 nap a táppénzem alatt és lebotorkáltam egy nap az egyik boltba mellettünk és találkoztam az egyik ismerőssel és kérdezte hogy miért rúgnak ki én nagyra tátott szájjal megkérdeztem hogy mi van? ö azt mondta hogy azt hallotta bent hogy kirúgnak.
Én másnap bebotorkáltam a barátnőm segítségével a "Céghez" és odabent már mindenki azzal fogadott hogy miért rúgnak ki? Csak hogy megjegyezzem közfelháborodást váltott ki az én kirúgásom nem tudom miért.(De nem ez a első este hogy ilyen történik az áruházban)
Beszéltem a felettesemmel is de ő sem tudta megindokolni hogy miért rúgnak ki közben kiderült hogy amikor én hazamentem a friss műtétes napom utáni napon a meetingen rólam volt szó a felettesemet-sem hívták be utólag mondták el neki is de titokban. Kikötötte az igazgató hogy senki nem szólhat felettesemnek körbe kérdeztem néhány kollégám ,hogy a munkámmal van probléma mondták többen hogy nem nem értik az igazgató döntését így döntött és nem szolhalt bele senki több osztály vezető is átvett volna de nem engedte meg állandóan azt hajtogatta hogy ki rúg és ebbe senki nem szolhalt bele.
Én próbáltam beszélni az igazgatónővel de nem volt hajlandó beszélni velem.
Utána kiküldött egy dolgozót ,hogy ha beszélni akarok vele akkor hívjam fel telefonon meg is történt kb egy percet tudtam vele beszélni de az alatt az egy perc alatt 6 szor elmondta hogy nem ér rá most ilyenekre abban maradtunk hogy hétfőn beszél velem én már tudom mi lesz a beszélgetés tárgya hogy mennyek fel a munka ügyre és vegyem át a felmondó levelem. Igaz most telt volna le a határozott idejű szerződésem és tudom azt is ,hogy indokolatlanul bármikor fellehet mondani de meg volt mindenki elégedve a munkámmal és még is kirúgnak?! Én ezt nagyon jogtalannak tartom. tudnátok ebben nekem segíteni hogy mit tegyek? Köszönöm előre is.
Sveeejk 2011.08.25. 22:24:32
@GregT: Szia ,
Üdvözölek a Blog-on és szomorú vagyok ,hogy újabb Áldozatot szed magának a Tesco. SAjnos az eseted sem egyedi hiszen Tömeg sportként űzi ezt a dolgot a Tesco. Az eseted sajnos a Te számodra elég kilátástalan ,hiszen a határozott idejű szerződés végén megszüntetheti munkaviszonyod minden indoklás nélkül és abból amit leírtál sajnos úgy néz ki ,hogy ezt szándékszik tenni. A legszomorúbb a dologban ,hogy osztályvezetőd nem állt ki miattad vagy ,ha igen nem elég erélyes hiszen kéne legyen annyi befolyása és különbem is az emberi erőforrásért a személyzetis a felelős meg az osztályokon a munkaerőért minden OV és NEM az Áruház igazgató. Természetesen kevesen vannak/ voltunk Akik ha kelet egy ember úgy is összehoztuk mert az Áruházban az igazgató az Akitől aztán abszolúte nem függ az áruház teljesítménye. Na de mindegy, szerintem nem ezt szeretnéd hallani. Sajnos jogilag nem tudsz mit tenni , a határozott idejű szerződésnél, illetve annyit ,hogy a szerződés teljes időtartamát ki kell fizetniük. Ez azt jelenti, ha pl. Neked jun.1-töl szept. 30-ig van szerződésed akkor szept.30-ig jár neked a munkabér +az egyebek még akkor is ,ha Aug 31-én elküldenek.
Amit még tudok mondani esetleg ,ha privátban megírod esetleg az áruházat amelyikben dolgozol , hogy ott a régióban Ki által lehetne megkerülni az IG.NŐ-t,ahhoz hogy maradhass. Viszont ez nem biztos ,hogy jó Omen lenne arra az esetre ,ha maradnál ,mert akkor úgy is megpróbálna kicsinálni.
Ami a legokosabb dolog, ha valóban elégedett volt az O.V.-d a munkáddal jelentkezz egy másik Tesco-ba az Ö ajánlásával vagy úgy,hogy referenciaként ad meg Öt és ha Ö azt mondja ,hogy jól dolgoztál akkor felvesznek.
Végezetül sajnos a megalázás és ezek a szemét húzások bevett gyakorlatok amiből továbbképzést tartanak Budaörsön a sok olyan igazgatónak Aki a seggnyaláson kívül semmi mást nem tud felmutatni az eredményei között -amiért igazgató lett belőle....És basszus Dunát lehetne dugni Velük olyan sokan vannak.
Üdvözölek a Blog-on és szomorú vagyok ,hogy újabb Áldozatot szed magának a Tesco. SAjnos az eseted sem egyedi hiszen Tömeg sportként űzi ezt a dolgot a Tesco. Az eseted sajnos a Te számodra elég kilátástalan ,hiszen a határozott idejű szerződés végén megszüntetheti munkaviszonyod minden indoklás nélkül és abból amit leírtál sajnos úgy néz ki ,hogy ezt szándékszik tenni. A legszomorúbb a dologban ,hogy osztályvezetőd nem állt ki miattad vagy ,ha igen nem elég erélyes hiszen kéne legyen annyi befolyása és különbem is az emberi erőforrásért a személyzetis a felelős meg az osztályokon a munkaerőért minden OV és NEM az Áruház igazgató. Természetesen kevesen vannak/ voltunk Akik ha kelet egy ember úgy is összehoztuk mert az Áruházban az igazgató az Akitől aztán abszolúte nem függ az áruház teljesítménye. Na de mindegy, szerintem nem ezt szeretnéd hallani. Sajnos jogilag nem tudsz mit tenni , a határozott idejű szerződésnél, illetve annyit ,hogy a szerződés teljes időtartamát ki kell fizetniük. Ez azt jelenti, ha pl. Neked jun.1-töl szept. 30-ig van szerződésed akkor szept.30-ig jár neked a munkabér +az egyebek még akkor is ,ha Aug 31-én elküldenek.
Amit még tudok mondani esetleg ,ha privátban megírod esetleg az áruházat amelyikben dolgozol , hogy ott a régióban Ki által lehetne megkerülni az IG.NŐ-t,ahhoz hogy maradhass. Viszont ez nem biztos ,hogy jó Omen lenne arra az esetre ,ha maradnál ,mert akkor úgy is megpróbálna kicsinálni.
Ami a legokosabb dolog, ha valóban elégedett volt az O.V.-d a munkáddal jelentkezz egy másik Tesco-ba az Ö ajánlásával vagy úgy,hogy referenciaként ad meg Öt és ha Ö azt mondja ,hogy jól dolgoztál akkor felvesznek.
Végezetül sajnos a megalázás és ezek a szemét húzások bevett gyakorlatok amiből továbbképzést tartanak Budaörsön a sok olyan igazgatónak Aki a seggnyaláson kívül semmi mást nem tud felmutatni az eredményei között -amiért igazgató lett belőle....És basszus Dunát lehetne dugni Velük olyan sokan vannak.
Lakatos István Attila 2012.12.30. 13:34:12
@Sveeejk: Szia!nem szeretnélek zavarni de szeretném megkérdezni, hogy az ügyvéd úr elérhetőségét elkérhetem-e.mert nekem is szükségem van rá,köszönöm a segitséget elöre is.
Dallmann Zita 2013.02.19. 13:30:14
Szia!
Én is szeretném elkérni az ügyvéd elérhetőségét!
Engem gyedről nem vettek vissza. Most várom a 3év végét, gondolom ki akarnak rúgni -hisz akkor már megtehetik. De vajon az állásidőre mennyi esélyem van????
Előre is köszi!
Én is szeretném elkérni az ügyvéd elérhetőségét!
Engem gyedről nem vettek vissza. Most várom a 3év végét, gondolom ki akarnak rúgni -hisz akkor már megtehetik. De vajon az állásidőre mennyi esélyem van????
Előre is köszi!
Dallmann Zita 2013.02.19. 13:31:27
Bocsánat! Az email címem kimaradt: dallmannzita@gmail.com. Erre várom az elérhetőséget!
köszi
Zita
köszi
Zita
micrus 2013.02.21. 20:03:20
Sziasztok!
Az én problémám az, hogy megváltoztatták a beosztásunkat többünknek is, úgy, hogy a feladatok ugyanazok maradtak, viszont sokkal kevesebb fizetésért. A bércsökkenés jelentős, -35000,- Ft.
Állítólag vannak már olyanok, akik beperelték ez miatt a Tesco-t és pert is nyertek....
Én is szeretném elkérni az ügyvéd nevét, ha lehet...
Előre is köszönöm a segítséged.
Az én problémám az, hogy megváltoztatták a beosztásunkat többünknek is, úgy, hogy a feladatok ugyanazok maradtak, viszont sokkal kevesebb fizetésért. A bércsökkenés jelentős, -35000,- Ft.
Állítólag vannak már olyanok, akik beperelték ez miatt a Tesco-t és pert is nyertek....
Én is szeretném elkérni az ügyvéd nevét, ha lehet...
Előre is köszönöm a segítséged.
Marmóka 2013.03.23. 13:02:59
Szia,ha szépen megkérlek elküldenéd nekem is az ügyvéd úr elérhetőségeit és nevét,én most fogok ellenük pert indítani mert nagyon ki akarnak velem babrálni szintén O.V vagyok Budapest Soroksári úton,Előre is hálás köszönetem!
Sveeejk 2013.04.21. 09:50:25
Sziasztok
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
Sveeejk 2013.04.21. 09:50:55
@Marmóka: Sziasztok
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
Sveeejk 2013.04.21. 09:51:50
@micrus: Sziasztok
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
ftk@index.hu
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
ftk@index.hu
Sveeejk 2013.04.21. 09:52:22
@Marmóka:
ftk@index.hu
ftk@index.hu
Sveeejk 2013.04.21. 09:53:00
@Dallmann Zita: Sziasztok
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
ftk@ondex.hu
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
ftk@ondex.hu
tothandras0501 2013.10.05. 10:31:41
@Sveeejk: Üdvözöllek,Ha szépen megkérlek add meg nekem a téged képviselő ügyvéd nevét és elérhetőségét,ha lehet,én is o.v.vagyok és szinte ugyanezt élem most át négy hónapja születtek ikreim és állás nélkül maradok ha ez így megy tovább,e-mail címem:tothandras0501@freemail.hu előre is köszönöm
Sveeejk 2013.12.19. 16:55:04
Mindenkinek szíves elnézését kérem ,valamiért nem érkeztek be a levelek az em@il címemre ás ezért csak most látom kéréseiteket.
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
ftk@index.hu
Kérnék tisztelettel mindenkit aki teheti jelezzen privátban is hogy gyorsan és hatékonyan segíteni tudjak. Élérhetőségeket meg amúgy is csak privátban
küldök.
ftk@index.hu
Soproni Marika 2014.01.17. 22:50:38
Kedves Sveeejk , sajnos nekünk is megyűlt a bajunk a Tescoval több mint 10 év után emberhez méltatlan bánasmód amit kaptam. Az éjszakai műszak során rosszullettem azt gondoltam, talán mert mèg nem vacsoráztam , ezért abban reménykedve, hogy jobban leszek elfogyasztottam egy pékterméket. Ekkor érkezett a biztonsági őr, aki megrágalmazott,hogy lopotam,holott lehet az a pár falat az életem jelentette, mivel a mentő vitt el. Az esettel kapcsolatban mindenki csak azt a vádat hallotta, hogy loptam, a mentős is így lett tájékoztatva, teljesen alaptalan , hamis információkkal. Az embertelen bánásmód és alaptalan vádaskodás miatt szeretném elkérni az ügyvéd elérhetőségét , aki Neked is segített és remélhetőleg nekem is fog... Ez az egész teljesen felháborìtó,arról nem is beszèlve, hogy az esetről felvett jegyzőkönyvet 3 napig ki sem adták. Előre is köszönöm a segìtséged!
macsek50 2014.02.18. 07:17:12
Hát nekem is van bajom a tescoval én takarító voltam de nem a tesco alkalmazottija kén .Történetem annyi hogy decemberben elakartam kérni a szemétből kiszedet törpelás lejárt marketinget de mivel nem kaptam meg így azt eldobtam a kaszánál.Utána elmentem vásárolni és felvetem a törpít majd a kukába dobtam én már el is felejtetem be csak januárba kezdődőt a cirkusz a én főnökeimet utasítgatták ara hogy rúgjanak ki mert loptam ők nem tették mert kértek bizonyítékot nem kaptak én tovább dolgozhattam.dolgozhattam. Egyhét is el telt mikor a Biztonság örök területi képviselő be ment és elkezdet kiabálni hogy mért van itt még az a 2 takarító mért nincsenek ki rúgva mert loptak. Az én cégemnek a területi képvisel-öle meg a csoport vezetőm azt mondta neki ha van bizonyíték akkor ki rúgnak mutassák meg nekik a felvételt de nem mutatták meg nekik így dolgoztam tovább tovább párnap elteltével a kolléga nőmet be hívták és meg mutatták neki a videót amint elteszi a rágót ö nem rúgták ki mert véletlenül a blokkal együtt felkapta de utána a kukába dobta mikor észre vette csak a rágó értéket kel meg fizetni . Velem semmi nem történt 3 napig majd be kellet mentem a recepcióra és ott mutattak egy videót ahol eldobom a törpéi meg amikor felveszem semmi mást nem mutattak meg és nem volt ott semmilyen főnök telefonon utasítgatták az operátor hogy mutassa meg nekem a videót azt meg tete.Még mindig dolgozhattam 6 napot . Pihenőmön fel hívót a főnök nőm hogy holnaptól nem mehetek dolgozni mert meg vonták a biztosságiak a belépésemet azzal az indokkal BIZALOM ELVESZTÉSE.Elvesztetem a bizalmat mert amikor a Pénztárnál meg találtam félmilliót az le adtam amit a Pénztáros hölgy elhagyott ö nála nem volt bizalom vesztés csak nálam. A kolléga nőm né se volt bizalom elvesztés mert zsebre tett egy csomag rágót én meg egy szemétér amit vissza dobtam a szemétbe a Bizalom vesztése a vád.JAH ÉS 1 EGÉSZ HÓNAPON át TOLVAJNAK NÉZTEK és ment a pletyka.Be perelem a Tescót nem tudom hogy jövök ki belőle de a BECSÜLETEM mindennél TÖBBET ér
macsek50 2014.02.18. 07:24:05
@macsek50: Sveeejk KÉRLEK válaszolj nekem ere KÖSZÖNÖM
korvic 2014.08.22. 13:28:47
Engem is most rúgtak ki "közös megegyezéssel".
Sajnos drága jó kormányunk eléggé megnehezitette a munkaügyi pereket a munkavállalói oldal számára.
Most értekezek egy szakszervezettel hátha segitenek.
"Szerencsémre" vannak barátaim is a volt munkahelyemen és elmondták,hogy kiknek köszönhetem ezt az egészet.Gondom az,hogy a perrel barátokat is veszélyeztetek,de azt a két "jóakarót" is.
Őket simán kirúgnák.
Sajnos drága jó kormányunk eléggé megnehezitette a munkaügyi pereket a munkavállalói oldal számára.
Most értekezek egy szakszervezettel hátha segitenek.
"Szerencsémre" vannak barátaim is a volt munkahelyemen és elmondták,hogy kiknek köszönhetem ezt az egészet.Gondom az,hogy a perrel barátokat is veszélyeztetek,de azt a két "jóakarót" is.
Őket simán kirúgnák.
Sveeejk 2014.08.22. 19:21:25
Hát... igen jelen pillanatban valóban nehéz pert indítani a munkáltatóval szemben, de itt lenne a szakszervezetek szerepe , hogy kijárják az illetékeseknél a változást ami esélyt is adna a munka vállalónak.
Más szóval nem "se..t kéne nyalni" hanem valódi szakszervezeti harcot vívni.
Egy per alkalmával veszíthetsz...sokat...barátokat is, de ezt mindig Neked kell felmérni, hogy megéri-e?! Viszont ugyanakkor egy jó vagy igazi barátot NEM hiszem ,hogy elveszítenél, vagy, ha igen, fel kell tenni a kérdést: igazából barátom -e az illető?!
A szomorú az, hogy továbbra is ugyanazok a szemétségek történek, ugyanaz a bánásmód a dolgozókkal és ez ellen senki nem tesz semmit ,hogy változzon....habár nem tudom miért csodálkozom mikor a központban a továbbképzéseken u.a. a primitív talpnyalók képzik a Tesco-s droidmestereket akik majd irányítják a boltokat és droidokat(Bocs).
Más szóval nem "se..t kéne nyalni" hanem valódi szakszervezeti harcot vívni.
Egy per alkalmával veszíthetsz...sokat...barátokat is, de ezt mindig Neked kell felmérni, hogy megéri-e?! Viszont ugyanakkor egy jó vagy igazi barátot NEM hiszem ,hogy elveszítenél, vagy, ha igen, fel kell tenni a kérdést: igazából barátom -e az illető?!
A szomorú az, hogy továbbra is ugyanazok a szemétségek történek, ugyanaz a bánásmód a dolgozókkal és ez ellen senki nem tesz semmit ,hogy változzon....habár nem tudom miért csodálkozom mikor a központban a továbbképzéseken u.a. a primitív talpnyalók képzik a Tesco-s droidmestereket akik majd irányítják a boltokat és droidokat(Bocs).